【ダイバーシティとくしま実装事業2021】障がい者の就労支援と居場所づくりオンラインミーティング事後報告レポート

ダイバーシティ経営が生むイノベーション
～障がい者雇用への取組み事例から学ぶ～

去る、令和3年12月10日（金）徳島県内の企業・団体、及び福祉支援団体の方々と「障がい者の就労支援と居場所づくり」について情報共有し、障がい者雇用・ダイバーシティ経営について理解を深めることを目的としたオンラインセミナーを約30名に参加いただき開催しました。
今回は、そのオンラインセミナーの事後レポートを紹介させていただくのですが、

まずは今回の根幹となるテーマ、“ダイバーシティ”についておさらいします。

ダイバーシティ

日本語で「多様性」と訳され、この「多様性」には性別、年齢、人種や国籍、障がいの有無、性的指向、宗教・信条、価値観などだけでなく、キャリアや経験、働き方などの多様性も含みます。

そして、「ダイバーシティ（多様性）」な人材を生かし、その能力を最大限に発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげる企業マネジメントのアプローチ手法のことを

“ダイバーシティ経営”と言います

障がい者の就労支援と居場所づくりについて考える

『ダイバーシティとくしま実装事業2021』で第一回目のテーマとなったのが、障がい者の就労支援と居場所づくり。

まずは、主催である徳島県ダイバーシティ推進課からの挨拶、つづいて徳島県障がい福祉課、労働雇用戦略課から徳島県の障がい者の雇用・就労状況についての説明からはじまりました。

そして、ゲストスピーカーの登壇。

お話いただいたゲストスピーカーは
就労継続支援A型『mogu』施設長・森本博通さん
『徳島ランドリー』代表取締役社長・寺田敏行さん
『ナイスリフォーム』専務取締役・湯浅真一郎さん

トップバッターは就労継続支援A型『mogu』施設長・森本博通さん

森本博通さんにはしいたけの収穫やパック詰めなどについて。また、新しい事業としての取り組みも考えている、しいたけの収穫が終わった廃菌床を使ったカブトムシの飼育、販売等の商品化を進めている事業や、障がい者雇用の現状と課題についてお話いただきました。

さらに、実際『mogu』で就労されている2名のスタッフさんにも登壇いただき、ご自身の経験や想い、これからの障がい者の就労について求めることなどを語っていただきました。

つづいては、『ナイスリフォーム』専務取締役・湯浅真一郎さん

『株式会社ナイスリフォーム』では、以前は営業担当者が行っていた分譲地や物件の草むしりなどの作業を、昨年から就労継続支援B型施設『キラニコ☆ベース』に発注。障がい者に行ってもらうことにより、営業担当者の負担が軽減され、障がい者の就労支援にも繋がっている事例の紹介をはじめ、依頼する仕事内容について依頼する側と支援施設や就労スタッフの間で“なにを、どこまで、どのように、いつまでに”やってほしいのかを共有することの必要性についてお話いただきました。

さいごは、『徳島ランドリー』代表取締役社長・寺田敏行さん